04 stycznia 2023 roku
Tak na wstępie pragnę zauważyć, iż uchwała z dnia 22 grudnia 1988 roku VI KZP 16)88 - Uchwała Sądu Najwyższego OSNKW 1989)1)4 przyjmuje, że za TEREN ZAKŁADU PRACY PRACOWNIKÓW LASÓW PAŃSTWOWYCH ( ... o którym mowa jest w art.44 ustawy z dnia 26 października 1982 roku, o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz.U.Nr 35, poz.230 z późniejszymi zmianami) - należy uznać ściśle wyznaczony obszar leśny w czasie wykonywania na nim określonej i zorganizowanej przez przedsiębiorstwo Lasów Państwowych pracy, podlegającej nadzorowi służbowemu!
W ustawie z dnia 26 października 1982 roku o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (...trochę lat już ma prawda??!) zdefiniowano pojęcie STANU PO UŻYCIU ALKOHOLU - który zachodzi, gdy zawartość alkoholu w organizmie człowieka wynosi lub prowadzi do stężenia we krwi od 0,2 do 0,5% alkoholu albo obecności w wydychanym powietrzu od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm3.
W art.46 ust.3 u.w.t. wyjaśniono natomiast nam pojęcie STANU NIETRZEŹWOŚCI - który zachodzi wówczas, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do stężenia we krwi powyżej 0,5% alkoholu albo obecności w wydychanym powietrzu powyżej 0,25mg alkoholu w 1dm3.
Oczywiście jeśli uznacie mój tekst za nic nie warty - to możecie skorzystać z tej powyższej, przykładowej leśnej BIOtoalety ... tylko pamiętajcie o ,,spuszczeniu" wody👍😉
WARTO JEST ZAWSZE DWA RAZY ZASTANOWIĆ SIĘ PRZED WYPICIEM CHOĆBY MINIMUM ALKOHOLU A POTEM JAZDĄ AUTEM...PAMIĘTAJCIE!
😊😉...
Na podstawie przepisów prawa w Polsce karane jest także podjęcie czynności zawodowych lub służbowych w stanie po użyciu substancji albo środka działającego podobnie do alkoholu bądź środka odurzającego. O tego rodzaju środkach mowa jest w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 16 lipca 2014 roku. Zawarty tam katalog środków podobnie działających do alkoholu obejmuje: amfetaminę i jej analogi, kokainę, tetrahydrokanabinole i benzodlazepiny.
Substancjami lub środkami działającymi podobnie do alkoholu bądź środka odurzającego są różnego rodzaju środki i substancje psychoaktywne.
Jeśli zostanie wykazane, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu - mogą mu grozić różnorakie konsekwencje. Gdy trafiło się to ,,pierwszy raz" pracodawca najprawdopodobniej wymierzy mu karę porządkową (upomnienia lub naganę) lub karę pieniężną. Ze zdecydowanie surowszą karą może się spotkać pracownik, który dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. W takiej sytuacji pracodawca ma bowiem prawo, rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika!
Wybór należy od nas samych...praca czy ,,imprezowanie"?!
Piszę jak jest...
Krzysztof Kowalczyk
PS. A czytacie mnie w tej chwili z: POLSKI...USA...ROSJI...SINGAPURU...SZWAJCARII...HOLANDII...FRANCJI...KANADY...ALBANII...NIEMIEC...NORWEGII...SZWECJI...
