27 kwietnia 2018 roku
Czy zdajecie sobie sprawę z faktu,iż na co dzień wokół nas dzieją się prawdziwe tragedie ludzi - którzy szukaj wsparcia i pomocy??!
Tak! Tak! Prawdziwe tragedie ludzi...
I powiem Wam więcej : to np; dzięki pigipedii na podstawie której wzorują się przy poszukiwaniu swych racji...UKRYWANEJ PRAWDY ...usiłują ONI swym staraniem dowieść,że choć są prostymi ludźmi to nawet po latach,ta walka o prawdę w nich siedzi bardzo głęboko zakorzeniona!
NIE MOGĄ SIĘ POGODZIĆ Z AŻ TAKIM DRAŃSTWEM...
No dobrze... jest jednak pewne ALE!
ZMIENIŁ SIĘ SZEF FIRMY DO KTÓREJ OWE PYTANIA SĄ TYM RAZEM KIEROWANE i jak się zachowa DZIŚ i to w związku z tym sygnałem o dziejących się nieprawidłowościach w jego firmie...KTÓRE MOGĄ GO PO PROSTU PRZEROSNĄĆ i będzie stał pomiędzy tym co prawdziwe a wizerunkiem firmy i co wówczas począć ???!
Zła atmosfera w pracy to niestety swoista plaga naszych czasów...i to nie jest wina Szefa tylko nas samych!!! Dzisiaj miałem pewne pytanie do moich przyjaciół, które im zadałem w związku z chorobą (... niestety rak!!!) naszej wspólnej przyjaciółki, która pracuje w lasach państwowych i dzielnie walczy z ową chorobą.
Moje pytanie brzmiało : min.CZY ODWIEDZAJĄ JĄ W DOMU PRACOWNICY PO PRACY???!
Takie normalne ludzkie pytanie ... lecz odpowiedź brzmiała : NIE !!!
Pomyślałem sobie DLACZEGO , przecież ona ma prawie 60 lat za kilka miesięcy a wcześniej,przed tą chorobą służyła latami sobą i swoją wiedzą ...
Wszystko się zmieniło gdy przyszedł nowy szef... za czasów PLATFORMY OBYWATELSKIEJ i nastał czas jej przeróżnych gierek i testów,o których TERAZ NIKT NIE MÓWI GŁOŚNO a najlepiej chciałoby się je dziś zapomnieć!
Ciekawostka: związki zawodowe dwa razy PRZY TAKIEJ CHOROBIE udzieliły jej pomocy w wysokości ... 500 zł!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Tak! Tak! Pięćset złotych.... to nieco więcej niż jałmużna,
Brak wyczucia wydatków na leczenie tej śmiertelnej choroby... ?????!
No i owa zła atmosfera w pracy stanowi nomenklaturę ogromu negatywnych emocji destrukcyjnie wpływających na potencjalnego pracownika .
Przyczyny takiego stanu rzeczy leżą najczęściej po stronie.... PRACODAWCY!
BO W PROCESIE DĄŻENIA DO MAKSYMALIZACJI ZYSKU ORAZ WYPROMOWANIA FIRMY .... GUBI SIĘ CZŁOWIEKA ,PRAWDZIWEGO TWÓRCĘ JEJ SUKCESU!!!
BARDZO ISTOTNYM JEST NATOMIAST,ABY PAMIĘTAĆ O TYM ŻE FIRMA TO PRZEDE WSZYSTKIM LUDZIE, KTÓRYCH ZAANGAŻOWANIE I CODZIENNA PRACA TWORZY PRZECIEŻ JEJ SUKCES!!!!!
Dlatego też każdy pracownik ma prawo GŁOŚNO MÓWIĆ I PISAĆ O TYM ... CO JEST W FIRMIE ZŁE I NIEPOKOJĄCE!
A wszystko w ramach wolności słowa i w zgodzie z prawem... I CZY SIĘ np. KOMUŚ JĘZYK TEGO PRZEKAZU PODOBA CZY NIE!!!!!
No i trzeba uważać,aby nie zostać w tym przekazie posądzonym o....PSYCHO TERROR W PRACY - czyli mobbing !
Gdyż wszelkie działania jak i zachowanie dotyczące pracownika lub też skierowane przeciwko niemu -a polegające na systematycznym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu ,które wywołują u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej,poniżają go lub ośmieszają,izolują lub też wykluczają go z zespołu pracowników każdej z firm ....to zgodnie z prawem tj: artykułem 94 paragraf 2 Kodeksu Pracy jest MOBBING!
I NIE MOŻNA ZAPOMINAĆ,ŻE TO PRACODAWCA JEST PRAWNIE ZOBLIGOWANY DO PRZECIWDZIAŁANIA .... MOBBINGOWI!
Piszę jak jest...
Krzysztof Kowalczyk
Czy zdajecie sobie sprawę z faktu,iż na co dzień wokół nas dzieją się prawdziwe tragedie ludzi - którzy szukaj wsparcia i pomocy??!
Tak! Tak! Prawdziwe tragedie ludzi...
I powiem Wam więcej : to np; dzięki pigipedii na podstawie której wzorują się przy poszukiwaniu swych racji...UKRYWANEJ PRAWDY ...usiłują ONI swym staraniem dowieść,że choć są prostymi ludźmi to nawet po latach,ta walka o prawdę w nich siedzi bardzo głęboko zakorzeniona!
NIE MOGĄ SIĘ POGODZIĆ Z AŻ TAKIM DRAŃSTWEM...
No dobrze... jest jednak pewne ALE!
ZMIENIŁ SIĘ SZEF FIRMY DO KTÓREJ OWE PYTANIA SĄ TYM RAZEM KIEROWANE i jak się zachowa DZIŚ i to w związku z tym sygnałem o dziejących się nieprawidłowościach w jego firmie...KTÓRE MOGĄ GO PO PROSTU PRZEROSNĄĆ i będzie stał pomiędzy tym co prawdziwe a wizerunkiem firmy i co wówczas począć ???!
Zła atmosfera w pracy to niestety swoista plaga naszych czasów...i to nie jest wina Szefa tylko nas samych!!! Dzisiaj miałem pewne pytanie do moich przyjaciół, które im zadałem w związku z chorobą (... niestety rak!!!) naszej wspólnej przyjaciółki, która pracuje w lasach państwowych i dzielnie walczy z ową chorobą.
Moje pytanie brzmiało : min.CZY ODWIEDZAJĄ JĄ W DOMU PRACOWNICY PO PRACY???!
Takie normalne ludzkie pytanie ... lecz odpowiedź brzmiała : NIE !!!
Pomyślałem sobie DLACZEGO , przecież ona ma prawie 60 lat za kilka miesięcy a wcześniej,przed tą chorobą służyła latami sobą i swoją wiedzą ...
Wszystko się zmieniło gdy przyszedł nowy szef... za czasów PLATFORMY OBYWATELSKIEJ i nastał czas jej przeróżnych gierek i testów,o których TERAZ NIKT NIE MÓWI GŁOŚNO a najlepiej chciałoby się je dziś zapomnieć!
Ciekawostka: związki zawodowe dwa razy PRZY TAKIEJ CHOROBIE udzieliły jej pomocy w wysokości ... 500 zł!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Tak! Tak! Pięćset złotych.... to nieco więcej niż jałmużna,
Brak wyczucia wydatków na leczenie tej śmiertelnej choroby... ?????!
No i owa zła atmosfera w pracy stanowi nomenklaturę ogromu negatywnych emocji destrukcyjnie wpływających na potencjalnego pracownika .
Przyczyny takiego stanu rzeczy leżą najczęściej po stronie.... PRACODAWCY!
BO W PROCESIE DĄŻENIA DO MAKSYMALIZACJI ZYSKU ORAZ WYPROMOWANIA FIRMY .... GUBI SIĘ CZŁOWIEKA ,PRAWDZIWEGO TWÓRCĘ JEJ SUKCESU!!!
BARDZO ISTOTNYM JEST NATOMIAST,ABY PAMIĘTAĆ O TYM ŻE FIRMA TO PRZEDE WSZYSTKIM LUDZIE, KTÓRYCH ZAANGAŻOWANIE I CODZIENNA PRACA TWORZY PRZECIEŻ JEJ SUKCES!!!!!
Dlatego też każdy pracownik ma prawo GŁOŚNO MÓWIĆ I PISAĆ O TYM ... CO JEST W FIRMIE ZŁE I NIEPOKOJĄCE!
A wszystko w ramach wolności słowa i w zgodzie z prawem... I CZY SIĘ np. KOMUŚ JĘZYK TEGO PRZEKAZU PODOBA CZY NIE!!!!!
No i trzeba uważać,aby nie zostać w tym przekazie posądzonym o....PSYCHO TERROR W PRACY - czyli mobbing !
Gdyż wszelkie działania jak i zachowanie dotyczące pracownika lub też skierowane przeciwko niemu -a polegające na systematycznym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu ,które wywołują u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej,poniżają go lub ośmieszają,izolują lub też wykluczają go z zespołu pracowników każdej z firm ....to zgodnie z prawem tj: artykułem 94 paragraf 2 Kodeksu Pracy jest MOBBING!
I NIE MOŻNA ZAPOMINAĆ,ŻE TO PRACODAWCA JEST PRAWNIE ZOBLIGOWANY DO PRZECIWDZIAŁANIA .... MOBBINGOWI!
Piszę jak jest...
Krzysztof Kowalczyk
