21 czerwca 2023 roku
Czasy PRL i smutny wizerunek kraju, w którym dominował pesymizm czy brak wiary we własną poprawę sytuacji materialnej na ,,lepsze jutro" gdzie trunki wyskokowe (alkohol!) stawały się jedynym skutecznym lekarstwem na zawiedzione nadzieje ... mamy zapewne już za sobą!
Należy zauważyć pewne dokonujące się po 1989 roku w Polsce zmiany mentalne i obyczajowe...
Czasy, w których wszyscy pili równo i wykonywali swą pracę na niby na szczęście mamy również za sobą ...gdzie popularne zjawisko pijaństwa w pracy, szczególnie w dużych zakładach - było dotąd skrzętnie ukrywane przez współpracowników.
Oczywistym jest, że codzienne picie alkoholu łączyło się z częstymi zakupami trunków zarówno w PRL jak i obecnie...i tu należy sobie przypomnieć te dawne kolejki przed sklepami monopolowymi szczególnie przed godziną 13.00 co było skutkiem obowiązywania wówczas specjalnej ustawy przeciwalkoholowej wprowadzonej w roku 1982.
I tym samy pojawiła się alkoholowa szara strefa i problem bimbrownictwa i różnego rodzaju melin...a także postrzegania alkoholu jako ,,waluty wymiennej".
A popularność alkoholu jako ,,płacidła" była dowodem o skali samego pijaństwa jak i słabości samej gospodarki... Był to obraz pomysłowości samych obywateli Rzeczypospolitej próbujących stworzyć nieoficjalnie ,,prywatną" gospodarkę a jednocześnie świadczyło to o ich zaradności.
Do tego wszystkiego dochodzi ...DRAMAT JEDNOSTEK, które podporządkowały życie swoje i swoich bliskich alkoholowi!
Jakim echem, skutkiem odbiło się to i miało wpływ na dalsze losy i życie tych ludzi?! ... na pewno wielu z Was może na to pytanie sobie odpowiedzieć po latach!
Czy problem ten zniknął z przestrzeni naszego życia publicznego?! NIESTETY NIE...do tego dochodzi oszukiwanie ludzi i dawanie im nadzieję na lepsze jutro na przykład przez Platformę Obywatelską, partię pełną przestępców!
.jpg)
Ostatnio, w poprzednim tygodniu będąc na zakupach w pewnym markecie widziałem na Podlasiu małolatów w wieku może 12-14 lat, którzy kupowali sobie piwo i przechodząc przez kasę samoobsługową w wyczekiwanej chwili gdzie nie było żadnych klientów ... udało im się!
Teraz alkohol jest dostępny w Polsce o każdej porze dnia...
Uchwalona przez Polski Sejm 01 grudnia 2022 roku nowelizacja KODEKSU PRACY wprowadza wiele istotnych zmian w zakresie...kontroli trzeźwości pracowników !
Konsekwencją wejścia w życie omawianych przepisów kontroli trzeźwości jest potrzeba WERYFIKACJI PRZEZ PRACODAWCÓW (!!!) OBOWIĄZUJĄCYCH DO TEJ PORY W ZAKŁADZIE PRACY REGULACJI LUB TEŻ PRZYJĘCIE NOWYCH UREGULOWAŃ WEWNĘTRZNYCH !
ZGODNIE Z TĄ NOWELIZACJĄ PRACODAWCY MOGĄ SAMODZIELNIE KONTROLOWAĆ STAN TRZEŹWOŚCI ( ...art. 22 /1c/ kodeksu pracy!) ORAZ OBECNOŚĆ ŚRODKÓW DZIAŁAJĄCYCH PODOBNIE DO ALKOHOLU (...art.22 /1 e/ kodeksu pracy) W ORGANIZMACH PRACOWNIKÓW A TAKŻE OSÓB ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH.
KONTROLĘ TRZEŹWOŚCI W ZAKŁADZIE PRACY (... np. w nadleśnictwie!) MOŻNA WPROWADZIC W SYTUACJI , GDY JEJ PRZEPROWADZENIE OKAŻE SIĘ NIEZBĘDNE DO ZAPEWNIENIA OCHRONY ŻYCIA I ZDROWIA PRACOWNIKÓW LUB INNYCH OSÓB, A TAKŻE OCHRONY MIENIA.
KONTROLĘ TAKIE MOGĄ BYĆ PRZEPROWADZANE ZARÓWNO W PRZYPADKU PODEJRZENIA NIETRZEŹWOŚCI PRACOWNIKA , JAK I PREWENCYJNIE!
PRZEPISY NIE OKREŚLAJĄ RODZAJU PRAC CZY STANOWISK PRACOWNIKÓW, KTÓRE MOGĄ BYC OBĘTE KONTYROLĄ TRZEŹWOŚCI !!!
OJ NA PEWNO SIĘ PO WYPICIU WSZYSTKO...ZWRÓCI!
W PRAKTYCE PRZESŁANKA DOPUSZCZALNOŚCI STOSOWANIA KONTROLI JEST BARDZO SZEROKA O POZWALA ZGODNIE Z POWYŻSZYM PRAWEM OBJĄĆ PRZEZ PRACODAWCĘ KONTROLAMI TRZEŹWOŚCI ...NIEMALŻE KAŻDEGO PRACOWNIKA!
Pracodawcy mogą przeprowadzać kontrole trzeźwości pracowników SAMODZIELNIE , bez konieczności wzywania odpowiednich organów państwowych - przy użyciu urządzeń posiadających aktualne dokumenty potwierdzające ich kalibrację lub też wzorcowanie.
Kontrolę taką MOŻNA przeprowadzać w razie podejrzenia stawienia się do pracy lub wykonywania pracy w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości jak również PREWENCYJNIE czy też WYRYWKOWO!👍😂😅
ZALEŻY TO OD ODPOWIEDNIEGO UREGULOWANIA W WEWNĘTRZNYCH PRZEPISACH OBOWIĄZUJĄCYCH U PRACODAWCY.
Nie ulega żadnej wątpliwości, że pracodawcy powinni dbać o to, by używane przez nich urządzenia spełniały odpowiednie wymogi. W przypadku wystąpienia sytuacji, w której wynik trzeźwości spowoduje natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika - TO NA PRACODAWCY CIĄŻYŁ BĘDZIE OBOWIĄZEK UDOWODNIENIA, ŻE KONTROLA TRZEŹWOŚCI ZOSTAŁA PRZEPROWADZONA ZGODNIE Z PRAWEM, A JEJ WYNIK JEST WIARYGODNY!
W tej chwili nachodzi mnie refleksja: CZY MACIE POJĘCIE ILE W HISTORII LAT JAKIE PRZEPRACOWAŁEM W LASACH PAŃSTWOWYCH miałem bezpośrednią styczność z osobami ,,nawalonymi dosłownie w trupa"?! OBRAZ NĘDZY I ROZPACZY...szczególnie w latach minionych!
Nigdy nie zapomnę OSTATNICH sytuacji, kiedy pracownicy biurowi Lasów Państwowych (ALKOHOLICY!!!) trzymali alkohol...w swych biurkach, by z nich korzystać w dogodnej sytuacji .
A była to córka sędziego Rzeczypospolitej Polskiej, czy też strażnika leśnego, syn byłego nadleśniczego Lasów Państwowych! OBA PRZYPADKI SKRZĘTNIE UKRYWANE PRZEZ ...,,NADLEŚNICZEGO".👎👎👎🙈🙊
WEDŁUG NOWYCH PRZEPISÓW PRACODAWCA MA OBOWIĄZEK (!!!) NIEDOPUSZCZENIA DO PRACY pracownika nietrzeźwego i ma OBOWIĄZEK przekazać pracownikowi do wiadomości informację dotyczącą podstawy niedopuszczenia do pracy ( art.22/1d paragraf 2 kodeksu pracy).
CIEKAWE ile ostatnio osób szło w proteście w Warszawie przeciwko rządzącym pod wpływem alkoholu??!
