02 marca 2026 roku
Okręgowy Inspektorat Pracy
15-483 Białystok
Ul. Fabryczna nr 2
SKARGA - dotycząca nie przekazania mi pomimo mego ŻĄDANIA nowego świadectwa pracy przez Dyrektora Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Białymstoku Tadeusza Wilczyńskiego - będącego skutkiem wyroku sadowego z dnia 02 marca 2026 roku.
W latach 2018-2024 byłem zatrudniony na czas nieokreślony w RDLP Białystok jako Naczelnik Wydziału Kontroli i Audytu Wewnętrznego.
Po zmianie władzy politycznej w Polsce, nowy dyrektor RDLP Białystok Tadeusz Wilczyński - zwolnił mnie dyscyplinarnie z pracy a zwolnienie wysłał za pośrednictwem poczty Polskiej, które to odebrałem w dniu 08 maja 2024 roku.
Natychmiast złożyłem pozew sadowy, który zakończył się w dniu 02 marca 2026 roku.
Właśnie tego dnia Wilczyński zobowiązał się przed Sądem do wypłaty mi odszkodowania rzędu dziesiątek tysięcy złotych, a tym samym zmianę treści zwolnienia dyscyplinarnego na rozwiązanie umowy o pracę z trzy miesięcznym wypowiedzeniem.
Natychmiast w dniu 03 marca 2026 roku skierowałem o godz.7.52 e-mail do RDLP Białystok z moim ŻĄDANIEM wydania mi nowego świadectwa pracy!
POMIMO WEZWANIA PRACODAWCA W MIESIĄCU MARCU 2026 ROKU I NADAL - NIE PRZEKAZAŁ MI POPRAWIONEGO, NOWEGO ŚWIADECTWA PRACY JUŻ PRZEZ PONAD MIESIĄC...
W dniu 30 marca 2026 roku zawiadomiłem pisemnie Panią Minister Klimaty i Środowiska Paulinę Henning- Kloskę o fakcie nie przekazania mi tego poprawionego świadectwa pracy przez dyrektora RDLP Białystok!
Dziś 02 kwietnia 2026 roku w Białymstoku wraz z reprezentującą mnie kancelarią prawną złożyłem stosowne powództwo sądowe do Sądu Rejonowego Pracy w Białymstoku.
OBOWIĄZEK WYSTAWIENIA ŚWIADECTWA PRACY MA CHARAKTER BEZWZGLĘDNY - A TO OZNACZA, ŻE PRACODAWCA NIE MOŻE UWZGLĘDNIAĆ WYSTAWIENIA GO OD PRZEPROWADZENIA , DOKONANIA JAKICHKOLWIEK CZYNNOŚCI PRZEZ PRACOWNIKA!
KODEKS PRACY ŚWIADECTWO PRACY JAKO DOKUMENT O CHARAKTERZE OBLIGATORYJNYM - A JEGO WYDANIE W POLSCE ...NASTĘPUJE Z MOCY PRAWA!
Wnoszę o ukaranie przez Okręgową Inspekcję Pracy w Białymstoku Tadeusza Wilczyńskiego karą grzywny w maksymalnym wymiarze 30 tysięcy złotych wynikającym z treści art.282 paragraf 1, punkt 3 Kodeksu Pracy - za popełnienie tego wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym!
Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje wygaśnięcie stosunku pracy!
Jeśli osobiste przekazanie dokumentu w tym terminie jest obiektywnie niemożliwe, pracodawca czyli Dyrektor RDLP Białystok ma dodatkowe 7 dni na przesłanie go za pośrednictwem poczty.
Niestety tego nie uczynił...dlatego wnioskuję o maksymalny wymiar kary!
Z powodu tego świadectwa pracy - obecnie nie mogę znaleźć zatrudnienia, gdyż na tą chwilę jestem za sprawą Dyrektora RDLP Białystok Tadeusza Wilczyńskiego bezrobotny, zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy.
Krzysztof Kowalczyk






















































